SCHMIDT GROUPE accélère son développement avec 1 000 recrutements

recruter jusqu’à 1 000 concepteurs-vendeurs en CDI partout en France. Cette campagne doit renforcer les équipes de près de 700 magasins, améliorer l’expérience client et préparer les compétences nécessaires à la croissance future du réseau.

Un investissement stratégique dans les talents

Entreprise familiale française et leader de l’aménagement sur-mesure de l’habitat, SCHMIDT GROUPE s’appuie sur deux marques majeures, Schmidt et Cuisinella, ainsi que sur un réseau de concessionnaires entrepreneurs.

Le recrutement de nouveaux concepteurs-vendeurs constitue un levier central pour accompagner la performance des magasins. L’enseigne veut consolider la proximité avec les clients, renforcer l’expertise en point de vente et soutenir les ambitions de développement de ses partenaires.

Un métier au cœur du parcours client

Le concepteur-vendeur ne se limite pas à une fonction commerciale. Il conseille le client, imagine un aménagement personnalisé, apporte son expertise technique et assure la coordination ainsi que le suivi du projet.

Chaque collaborateur accompagne en moyenne 50 à 60 projets par an. Chaque dossier représente généralement deux à trois rendez-vous, tandis qu’environ 20 % du temps de travail est consacré à la conception des espaces.

Des profils variés recherchés

SCHMIDT GROUPE ouvre ses recrutements à des candidats issus du commerce, de l’artisanat, de l’immobilier, de la décoration ou encore de l’hôtellerie-restauration. Les personnes en reconversion professionnelle sont également concernées.

Le réseau privilégie les qualités humaines, la curiosité, l’écoute, le sens du conseil et la volonté d’apprendre. Les compétences métier peuvent ensuite être développées grâce à la formation.

Une formation pour accompagner la montée en compétences

La Schmidt Groupe Academy, organisme interne certifié Qualiopi, forme chaque année près de 2 500 collaborateurs du réseau aux compétences commerciales, techniques et relationnelles.

Les postes proposés sont en CDI, avec une rémunération associant une part fixe et une part variable selon la performance. Cette politique de recrutement s’inscrit dans la stratégie de long terme du groupe, qui compte 920 magasins dans près de 20 pays et fédère plus de 8 000 personnes.